💻 Annuler l’embauche d’un candidat – Les emplois de l'inclusion

Contexte :

En cas de besoin vous pouvez annuler une embauche.

En tant que SIAE : l’annulation est possible tant que la fiche salarié n’a pas été transmise dans l’Extranet IAE 2.0 de l’ASP. Si le candidat a commencé a travaillé dans votre structure, n’annulez pas l’embauche et optez pour la suspension du PASS IAE.

En tant que GEIQ ou EA : cette possibilité d’annulation n’est pas limitée dans le temps.

Quel impact sur le PASS IAE ?

En annulant une embauche sur le site des Emplois de l’inclusion, vous renoncez à l’aide au poste.

Si cette embauche a généré un nouveau PASS IAE pour le candidat, ce PASS IAE sera supprimé.
Si le PASS IAE existait déjà avant l’embauche, il est maintenu mais l’employeur n’y aura plus accès.

Lorsqu’une embauche est annulée : la fiche salarié est également supprimée du module “Gérer mes fiches salarié”.

Procédure détaillée :

Pour annuler une embauche, RDV dans la page de détails de la candidature

Cliquez sur “Voir sa candidature”.

En bas de page, cliquez sur “Annuler l’embauche”

Une nouvelle page s’affiche : soyez vigilant au nom du candidat avant de confirmer l’annulation :

Cliquez sur “Confirmer l’annulation de l’embauche”.

Le statut de la candidature change et devient “Embauche annulée”.

En cas de besoin, vous pouvez réactiver l’embauche ou supprimer définitivement cette candidature (les boutons sont disponibles en bas de la page).

Contexte :

Procédure détaillée :

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