📃 Traitement et règles de conservation des candidatures

Qui reçoit les candidatures envoyées par les professionnels ou les candidats ? 

Les membres de l’espace employeur de l’entreprise destinataire peuvent accéder aux candidatures reçues via le service Emplois de l’inclusion.

Que devient la candidature une fois transmise ? 

Lorsqu'une nouvelle candidature est transmise elle a le statut "Nouvelle candidature". 

Dès lors que l’employeur la traite, son statut est mis à jour. En fonction du nouveau statut attribué, des notifications par e-mail sont envoyées à l’ensemble des parties prenantes concernées.

En l’absence de traitement dans un délai de plus de deux mois, c’est-à-dire si la candidature demeure au statut « Nouvelle candidature » ou « À l’étude » , celle-ci est automatiquement déclinée. Une notification par e-mail est alors adressée au candidat ainsi qu’au prescripteur, lorsque celui-ci est à l’origine de l’envoi de la candidature.

Combien de temps les employeurs conservent les candidatures ? 

Les candidatures peuvent être archivées automatiquement ou manuellement par l'employeur [+ de détails ici]. Les candidatures archivées restent accessibles aux employeurs et ils peuvent toujours les accepter en cas de besoin.

À l’exception des candidatures acceptées, toutes les candidatures sont automatiquement masquées pour les employeurs deux ans après leur date de création.

En cas de suppression du compte du candidat,  qu’elle intervienne automatiquement à la suite d’une période d’inactivité ou à sa demande lorsque cela est autorisé l’ensemble des données associées est définitivement supprimé, y compris les candidatures.