💻 Suivre mes orientations [prescripteurs]

Contexte

En tant que prescripteur, vous pouvez suivre toutes les orientations que vous avez réalisées sur le site des emplois de l'inclusion.
Si vous êtes membre d'une organisation, vous visualisez l'ensemble des orientations réalisées par votre organisation (les vôtres et celles de vos collègues).
 

Procédure détaillée

Sur votre page d'accueil, cliquez sur Candidatures.

La page des candidatures se compose des éléments suivants : 

• Un système de filtres en haut : les filtres sont cumulatifs, les candidatures filtrées comportent l'intégralité des caractéristiques cochées = Critère 1 + Critère 2. [En savoir plus sur les filtres].

• Un bouton Exporter pour accéder à la page d'export des candidatures en format Excel [Voir mode d'emploi].

• Un bouton Postuler pour un candidat pour postuler à partir de cet espace

La page de suivi des candidatures vous permet d'utiliser directement les filtres suivants : 

• Nom du candidat (1)

Renseigner le nom du candidat ou sélectionner le dans la liste pour retrouver la ou les candidatures associées à ce candidat.

• Statut (2)

Le statut d'une candidature est mis à jour automatiquement en fonction des actions réalisées par l'employeur. Les différents statuts possibles sont les suivants :

Nouvelle candidature : statut initial de la candidature, aucune action n'a encore été réalisée par l'employeur.

Candidature à l'étude : l'employeur a commencé l'examen de la candidature en cliquant sur le bouton Étudier.

Candidature en attente : l'employeur a choisi de ne pas apporter de réponse immédiate à la candidature. Selon les pratiques de recrutement, ce statut peut indiquer que le processus de recrutement est toujours en cours, qu'un entretien est prévu ou qu'une réunion d'information collective est proposée au candidat.

Action préalable à l'embauche : ce statut concerne uniquement les candidatures adressées aux GEIQ (Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification). Il permet à l'employeur d'enregistrer les actions réalisées avant une éventuelle embauche, telles qu'une PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel) ou une POEI (Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle).

Candidature acceptée : l'employeur a décidé de recruter le candidat.

Candidature déclinée : l'employeur a décidé de ne pas donner suite à la candidature.

Embauche annulée : ce statut est affiché lorsqu'une candidature précédemment acceptée est finalement annulée par l'employeur.

Embauché ailleurs : lorsqu'un candidat a plusieurs candidatures en cours et que l'une d'elles est acceptée, les autres candidatures sont automatiquement mises à jour avec ce statut. Si nécessaire, un employeur peut toutefois enregistrer une embauche sur une candidature portant ce statut.

Vivier de candidatures : l'employeur conserve la candidature dans son vivier afin de pouvoir la réexaminer ultérieurement. Si une opportunité correspondant au profil du candidat se présente, il pourra reprendre contact et poursuivre le processus de recrutement.
 

• Fiches de poste 

Recherche par intitulé(s) de(s) fiche(s) de poste.

• Départements

Recherche par département(s) des candidats

D'autres filtres sont disponibles en cliquant sur Tous les filtres : 

Tableau synthétique des candidatures : 

Page de détails de la candidature : 

Pour afficher le détail d'une candidature, cliquez sur le nom du candidat ou sur la flèche située à droite de sa ligne.

La page de détails d'une candidature vous permet de  : 

• (1) visualiser et modifier les informations personnelles du candidat (sauf cas particuliers qui seront indiqués directement sur l'interface)
• (2) consulter les informations liées à l'éligibilité du candidat (éligibilité IAE ou public prioritaire GEIQ)
• (3) retrouver toutes les candidatures du candidat

• (4) les informations sur l'auteur de la candidature et le message de candidature adressé à l'employeur
• (5) l'employeur destinataire de la candidature ainsi que la fiche de poste concernée.

• (6) les informations et commentaires renseignés par l'employeur lorsque celui-ci a réalisé des actions sur la candidature (mettre en attente, décliner le candidature, etc.)
• (7) le dernier accompagnateur connu

Le deuxième onglet Historique vous permet de suivre l'évolution de la candidature en consultant les actions réalisées par l'employeur, classées par ordre chronologique avec leur date et heure.