On entend par « prescripteur » tout organisme ou personne habilités à évaluer, à l’issue d’un diagnostic socioprofessionnel, l’éligibilité d’un candidat au dispositif IAE.
Le prescripteur habilité a pour mission d’orienter une personne en difficulté vers les employeurs inclusifs afin de l’aider à trouver un emploi durable pour retrouver sa place dans la société. ‌
Le prescripteur habilité peut : ‌
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Proposer des candidatures aux employeurs inclusifs
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Valider l’éligibilité à l’IAE d’un candidat pour 6 mois (valable dans toutes les SIAE)
- Valider l'éligibilité "Public prioritaire GEIQ " pour 6 mois (valable dans tous les GEIQ)
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Déroger aux critères administratifs exigés pour l’IAE (s’il estime qu’un parcours IAE est pertinent suite au diagnostic socio-professionnel)
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Déroger au délai de carence entre 2 PASS IAE (délai de carence = 2 ans)
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Autoriser une prolongation du PASS IAE
| ‌👉 Les SIAE n’ont pas besoin de vérifier les critères d’éligibilité d’un candidat envoyé par un prescripteur habilité avant embauche. Sur les emplois de l’inclusion, lorsque le délai d’éligibilité de 6 mois d’un candidat est dépassé, l’employeur inclusifs peut vérifier et valider lui-même les critères d’éligibilité IAE (ou critères public prioritaire pour les GEIQ) Il n’a pas besoin de passer par le prescripteur habilité. |
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