L'entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire de travail avec la particularité d'employer une proportion de travailleurs handicapés dans l'effectif de l'entreprise.
En contrepartie, l'entreprise adaptée perçoit des aides financières pour l'emploi de chaque travailleur en situation de handicap.
L'entreprise adaptée permet d'exercer une activité professionnelle ou d'acquérir une première expérience professionnelle en prenant en compte les possibilités liées à l'handicap du salarié.
L'entreprise peut former et faire évoluer le salarié dans l'entreprise elle-même ou vers d'autres employeurs.
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L'entreprise adaptée peut également être une étape pour accéder à une entreprise ordinaire en proposant 3 dispositifs de transition :
Le CDD Tremplin : ce contrat offre un accompagnement individualisé pour élaborer un projet professionnel et forme à la recherche d'un emploi durable auprès d'autres employeurs. Il est d'une durée de 4 à 24 mois et est conclu avec une entreprise adaptée volontaire. Ce dispositif est en cours d'expérimentation jusqu'au 31 décembre 2023 dans toute la France.
ÂLa mise Ă disposition auprès d'un employeur prĂŞt Ă embaucher pendant 12 Ă 24 mois. Ce dispositif permet de travailler chez l'employeur intĂ©ressĂ© tout en restant salariĂ© de l'entreprise adaptĂ©e qui accompagne et forme jusqu'Ă l'embauche dĂ©finitive par l'autre employeur.
ÂL'entreprise adaptĂ©e de travail temporaire (EATT) offre la possibilitĂ© d'effectuer des missions d'intĂ©rim prenant en compte les possibilitĂ©s liĂ©es Ă l'handicap chez diffĂ©rents employeurs tout en restant salariĂ© de l'entreprise adaptĂ©e. Elle propose Ă©galement un accompagnement et des formations pour amĂ©liorer les compĂ©tences. Ce dispositif est en cours d'expĂ©rimentation jusqu'au 31 dĂ©cembre 2023 dans toute la France.
Source : https://www.demarches.interieur.gouv.fr/particuliers/handicap-travail-entreprise-adapteeÂ
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