L'entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire de travail avec la particularité d'employer une proportion de travailleurs handicapés dans l'effectif de l'entreprise.

En contrepartie, l'entreprise adaptée perçoit des aides financières pour l'emploi de chaque travailleur en situation de handicap.

L'entreprise adaptée permet d'exercer une activité professionnelle ou d'acquérir une première expérience professionnelle en prenant en compte les possibilités liées à l'handicap du salarié.

L'entreprise peut former et faire évoluer le salarié dans l'entreprise elle-même ou vers d'autres employeurs.

L'entreprise adaptée peut également être une étape pour accéder à une entreprise ordinaire en proposant 3 dispositifs de transition :

Le CDD Tremplin : ce contrat offre un accompagnement individualisé pour élaborer un projet professionnel et forme à la recherche d'un emploi durable auprès d'autres employeurs. Il est d'une durée de 4 à 24 mois et est conclu avec une entreprise adaptée volontaire. Ce dispositif est en cours d'expérimentation jusqu'au 31 décembre 2023 dans toute la France.
La mise à disposition auprès d'un employeur prêt à embaucher pendant 12 à 24 mois. Ce dispositif permet de travailler chez l'employeur intéressé tout en restant salarié de l'entreprise adaptée qui accompagne et forme jusqu'à l'embauche définitive par l'autre employeur.
L'entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) offre la possibilité d'effectuer des missions d'intérim prenant en compte les possibilités liées à l'handicap chez différents employeurs tout en restant salarié de l'entreprise adaptée. Elle propose également un accompagnement et des formations pour améliorer les compétences. Ce dispositif est en cours d'expérimentation jusqu'au 31 décembre 2023 dans toute la France.

Source : https://www.demarches.interieur.gouv.fr/particuliers/handicap-travail-entreprise-adaptee