📄 Les mesures phares du Pacte IAE – Les emplois de l'inclusion

De nouvelles mesures d’insertion autour de 5 engagements pour un retour à l’emploi durable (les principales mesures).

Engagement n°1 : Accompagner chaque personne selon ses besoins

Mobiliser tous les formats de parcours pour révéler les potentiels et atteindre les « invisibles »
Créer le CDI Inclusion pour les seniors sans solution en fin de parcours
Faciliter la formation des salariés en parcours par la généralisation du PIC IAE
Développer la formation en alternance avec le contrat de professionnalisation inclusion

Augmenter les moyens alloués au développement de l’IAE
Libérer l’activité et consolider le modèle des ACI
Encourager le développement des EI avec 15 à 20% de parcours en plus chaque année
Doubler les parcours en intérim avec pour toute ETTI + 20% de son enveloppe d’ETP conventionnés
Soutenir les associations intermédiaires en autorisant la levée du plafond des 480 h
Tripler les parcours de professionnalisation des publics prioritaires dans les GEIQ
Déployer le travail indépendant comme outil d’inclusion

Créer un campus pour former 3 000 dirigeants d’entreprises d’inclusion d’ici 2022
Faciliter le recrutement des salariés en fin de parcours par toute entreprise grâce au contrat passerelle
Faire de la clause d’insertion une règle dans la commande publique et les achats privés
Instaurer un volet inclusion au sein de toute politique publique

Réformer la gouvernance territoriale du secteur pour mieux cibler les besoins et mobiliser les synergies
Renforcer l’IAE sur les territoires en grande difficulté socio-économique

Créer l’Académie de l’Inclusion pour une meilleure connaissance entre acteurs et former aux bonnes pratiques
Digitaliser l’action de l’IAE pour alléger les procédures, centraliser l’offre, fluidifier les parcours
Simplifier les modalités d’agrément et optimiser la collaboration avec Pôle emploi

Le pacte IAE en bref ! 👇

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